人事制度
未来産業の競争力は人を重視する企業環境にあります。
01組織運営システム
未来産業は自律的かつ創意的な雰囲気で社員が職務及び能力レベルに適した職位と賃金水準を公正に適用されるようにすると同時に各個人が担当する分野で個人の能力を最大限発揮できるようにすることに人事制度の重点を置き、事業本部及びチーム別に組織を運営しています。
02役職体系
職位制度とは別途に職務上の固有の役職を与えます。職級に関係なく一定の業務上の能力と経験を持つ社員に各役職を与え、業務上の権限を保障すると同時に能力に合った職務を与えることにより個人の力量を最大限発揮できる機会を提供しています。
03職位体系
未来産業の職位制度は以下のとおりであり、勤続年数及び人事考課に応じた昇進点数制の基準となります。職位段階は職種や職務に関係なく全社員が共通して適用されます。
役員級
社員級
| 職位名称 | 社員 | 代理 | 課長 | 次長 | 部長 |
|---|---|---|---|---|---|
| 昇進年数 | 4年 | 4年 | 4年 | 4年 | - |